Geschiedenis

In 1984 richtten Doug en Mary Perkins opticienketen Specsavers op. Ze wilden een opticien zijn die net zo betrouwbaar was als de lokale opticien maar met de inkoopkracht van een internationale onderneming. Het idee hierachter was dat zij zo voordelige prijzen konden voeren zonder dat het ten koste ging van de kwaliteit. Nog steeds staat dit ideaal van de familie Perkins centraal in alles wat Specsavers doet. Met hart voor de lokale ondernemer en een slim inkoopbeleid weet Specsavers haar klanten jaar in jaar uit aan zich te binden.

Koesteren van familiewaarden

Familiewaarden, zoals betrokkenheid, passie, verantwoordelijkheid en oprechtheid worden gekoesterd binnen Specsavers. Als familiebedrijf willen we iets opbouwen voor de lange termijn, dat gebaseerd is op samenwerking, partnerschap en het delen van successen. Onze winkelpartners en al onze medewerkers delen dit gevoel en dragen dit ook uit op de winkelvloer. Dit onderscheidt ons van andere, bijvoorbeeld beursgenoteerde bedrijven die vaak een korte-termijn visie hebben en zich hierbij richten op resultaten voor de aandeelhouders.  

Partnerschap

De wereldwijde groei van Specsavers is grotendeels te danken aan ons partnerschap. Hoewel Doug en Mary Perkins in 1987 niet konden voorspellen hoe succesvol Specsavers zou zijn, geloofden zij heilig in hun innovatieve idee om de optiekmarkt wakker te schudden: een bedrijf dat lokale partners/winkeleigenaren uitzonderlijk goede ondersteuning biedt, met een sterke klantgerichtheid, aantrekkelijke prijs en de allerbeste kwaliteit.

Een sterke combinatie

Het business concept is gebaseerd op een joint venture partnerschap. Vaak staan een optiek-, retail- en audicienpartner samen aan het roer van een Specsavers-winkel. Zij zijn dus ondernemer en deels eigenaar, samen met Specsavers. Een sterke combinatie van managementervaring en vakinhoudelijke kennis op het gebied van optiek en horen, met een duidelijke taakverdeling en daarnaast ondersteuning op bijvoorbeeld marketing en inkoopgebied vanuit het servicekantoor. Betrokkenheid en een gedeelde passie staan aan de basis van deze samenwerking.

"Iedereen heeft zijn eigen specialiteit in de winkel en dat komt de klant ten goede. Door dit partnerschap staat ons concept als een huis en kunnen we ons richten op het allerbelangrijkste, namelijk het bieden van de beste oog- en hoorzorg  aan klanten” - Peter Blokpoel, retailmanager Specsavers Zwolle

Samenwerkingen

Ons partnerschap komt niet alleen tot uiting in de winkels, maar ook in de samenwerkingen die wij aangaan met externe partijen. Omdat steeds meer Nederlanders te maken krijgen met slechtziendheid en blindheid, hebben wij ons samen met het Oogfonds hard gemaakt voor kwalitatieve oogzorg en het voorkomen van vermijdbaar zichtverlies. 

Lokale betrokkenheid

Als familiebedrijf vinden we een aantal waarden erg belangrijk, zoals betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Niet alleen binnen ons bedrijf en bij onze medewerkers, maar ook binnen de samenleving waarvan we deel uitmaken. Daarom is in 2010 Stichting Specsavers Steunt opgericht waarbij onze winkels lokale doelen in hun omgeving steunen. Per verkocht montuur en hoortoestel sparen onze winkels een vast bedrag.

Specsavers als Great Place to Work ™

Erkenning is goud waard – we zijn ongelofelijk trots dat we officieel benoemd zijn tot Great Place to Work! Meer dan 92% van onze collega’s geeft aan dat Specsavers een geweldige werkplek voor hen is. Dat komt door de unieke cultuur in ons familiebedrijf, waarin we voor elkaar zorgen. Collega’s zijn er trots op om mensen beter te helpen zien en horen en ze waarderen het vertrouwen en de flexibiliteit die Specsavers hen geeft. En er is nog meer wat hen enthousiast maakt. Het is lastig om dat allemaal te verwoorden – je moet het eigenlijk zelf ervaren!