Formule
Ezzy's
Ezzy's is een zwemschoolformule die in 1993 in Noord-Brabant begon en tot begin 2022 Drie Essen heette. De organisatie telt elf Nederlandse zwembadlocaties en is daarnaast in Duitsland actief. Naar eigen opgave leerden meer dan 100.000 kinderen er zwemmen, gaat het inmiddels om ruim dertig jaar ervaring en waarderen ouders de lessen met een 8,4.
De aanpak is opgebouwd rond drie pijlers die de organisatie Swimpact noemt: veiligheid en vertrouwen, plezier en energie, en leren en groeien. In de praktijk betekent dat gestructureerde lesprogramma's per leeftijdsgroep, in kleine groepen en met veel persoonlijke aandacht, zodat kinderen bijna vanzelf leren zwemmen.
De franchiseformule
De formule is opgezet als een compleet pakket voor iemand die een zwemschool wil runnen zonder zelf het lesprogramma, de administratie en de marketing te hoeven bedenken. Wat een franchisenemer krijgt:
- volledige toegang tot de lesmethode, de lesprogramma's en het curriculum;
- toegang tot de Ezzy's Academy voor de opleiding van instructeurs;
- de exploitatiesoftware voor inschrijvingen, planning en facturatie;
- huisstijl en marketingmateriaal;
- een exclusief werkgebied;
- begeleiding bij de lancering, operationele ondersteuning, kwaliteitsreviews en groeicoaching.
Een belangrijk kenmerk is dat de franchisenemer geen zwembad hoeft te bezitten. Toegang tot geschikt zwemwater volstaat, bijvoorbeeld via huur of samenwerking met een bestaand bad. De organisatie beoordeelt daarbij de waterdiepte, de beschikbare baduren en de vraag in het verzorgingsgebied. Op de investeringspagina staat verder een rekenmodel waarmee een kandidaat de omzet kan doorrekenen op basis van lesblokken, groepsgrootte en tarief.
Profiel van de franchisenemer
De formule zoekt een lokale ondernemer die zelf zichtbaar is bij het bad. Zwemles is een vertrouwenskwestie: ouders geven hun kind uit handen, en de reputatie van een vestiging wordt aan de badrand opgebouwd. Diplomabezit of een achtergrond als zwemonderwijzer is daarbij minder doorslaggevend dan de combinatie van organiseren, personeel binden en de lokale markt kennen.
Concreet komt daar het volgende bij kijken:
- toegang regelen tot zwemwater met voldoende uren om een rooster op te bouwen en te laten groeien;
- instructeurs werven, opleiden en behouden, in een markt waarin gekwalificeerd zwempersoneel schaars is;
- een verzorgingsgebied met genoeg jonge gezinnen;
- zelf het merk lokaal bekend maken, want naamsbekendheid begint per plaats opnieuw;
- omgaan met de seizoenspatronen en wachtlijsten die bij zwemles horen.
Locaties en groeiambitie
De Nederlandse vestigingen liggen in Beek en Donk, Eindhoven, Erp, Gemert, Mill, Nijmegen, Oss, Uden, Venlo, Well en Zetten. Dat is een aaneengesloten gebied over Noordoost-Brabant, Noord-Limburg en het Rijk van Nijmegen, met Uden als thuisbasis. Daarbuiten is de organisatie in Duitsland actief.
De groei loopt langs twee sporen. Internationaal ligt de nadruk nu op Noordrijn-Westfalen, de deelstaat die direct aan het huidige werkgebied grenst. Daarnaast staan Nederland, Belgie en Frankrijk op de regio-pagina als gebieden waar de formule kandidaten zoekt. Voor Nederland betekent dat vooral de provincies buiten het huidige zwaartepunt: de Randstad, het noorden en het westen liggen nog open. Kandidaten kunnen via een locatiescan aangeven welk gebied en welk bad zij op het oog hebben.
Interesse in Ezzy's?
De eerste vraag bij deze formule is bijna altijd de watervraag: is er in jouw gemeente een bad met uren die vrij te krijgen zijn. Het traject begint daarom met een kennismakingsgesprek en een profiel- en regioanalyse, gevolgd door een dag meelopen bij een bestaande vestiging en een locatie- en haalbaarheidsonderzoek voordat de voorbereiding van de lancering start.
Meld je interesse aan via het formulier op deze pagina.
Over Ezzy's
Ezzy's begon in 1993 als een zwemschool van Martin en Claartje, die met een enkel dorpsbad startten en daar een eigen manier van lesgeven ontwikkelden: veilig, positief en met plezier voorop. Vanuit dat ene bad groeide de organisatie uit tot meerdere locaties in Nederland en Duitsland, niet volgens een vooraf uitgetekend franchiseplan maar stap voor stap vanuit de praktijk. Tot begin 2022 opereerde de zwemschool onder de naam Drie Essen; sindsdien heet de formule Ezzy's.
De tweede generatie voert het bedrijf nu: Roel, Thijs en Jasper. Zij hebben de decennia praktijkervaring omgezet in een overdraagbare formule, met een lesmethode, een academie en eigen software als kern. De waarden staan samengevat als Joy, Confidence, Room to grow en Together: plezier in het water, zelfvertrouwen eerst, ruimte om te groeien en samen bouwen. Onder de noemer Swimpact koppelt de organisatie daar een maatschappelijke doelstelling aan, gefinancierd uit een vaste bijdrage van elke aangesloten vestiging.
