Formule
Het Arbeidsdeskundig Collectief
Het Arbeidsdeskundig Collectief, dat zichzelf afkort tot HAC, is een samenwerkingsverband van zelfstandige arbeidsdeskundigen dat werkgevers en werknemers adviseert bij verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. De organisatie is eind 2019 ontstaan uit de samenwerking tussen twee register-arbeidsdeskundigen die elk hun eigen adviesbureau inbrachten. Het hoofdkantoor staat in 's-Hertogenbosch.
Het dienstenpakket loopt van arbeidsdeskundig onderzoek en advies tot re-integratiebegeleiding en tweede spoor, werkplekonderzoek, het in kaart brengen van arbeidsbelasting, burn-outbegeleiding, preventie- en inzetbaarheidsgesprekken, loopbaangesprekken, training en coaching, en de rol van vertrouwenspersoon. Onderzoeken en adviezen worden ook in het Engels uitgevoerd. Opdrachtgevers zijn werkgevers, verzekeraars, arbodiensten, volmachtkantoren en personeelsadviesbureaus, met ervaring in onder meer zorg, onderwijs, productie, bouw, logistiek, hotels, detailhandel en ICT.
De franchiseformule
De formule vat de eigen belofte samen als zelfstandig, maar niet alleen. De aangesloten arbeidsdeskundige blijft ondernemer met een eigen praktijk, maar werkt onder de merknaam en de werkwijze van het collectief. Kennis en opdrachten worden binnen het netwerk gedeeld, waardoor de franchisenemer rechtstreeks met de opdrachtgever werkt in plaats van als onderaannemer van een groter bureau. Het concept is als volwaardige franchiseformule uitgewerkt, met vastgelegde formule-uitgangspunten, een franchisecontract en een franchisehandboek.
De ondersteuning die de formule benoemt:
- een backoffice die rapporten voorbereidt, de planning verzorgt en afspraakbevestigingen verstuurt;
- een eigen rapportagesysteem met functiedatabase, bedoeld om sneller te kunnen rapporteren;
- begeleiding in de startfase door een van de oprichters, door de formule op twintig uur gesteld;
- meelezen op rapporten in de beginperiode en toetsing aan de uitgangspunten van de formule;
- intervisiegroepen en opleidingen, plus collega-franchisenemers om mee te sparren;
- gezamenlijke acquisitie en online marketing onder één merknaam, wat volgens de formule de kans op opdrachten van grotere organisaties vergroot;
- optionele aansluiting op de boekhouder en op een ICT-dienstverlener voor telefoon en laptop.
Franchisenemers krijgen volgens de formule ook invloed op de koers van de organisatie op langere termijn.
Profiel van de franchisenemer
De formule richt zich op de arbeidsdeskundige die al zelfstandig werkt of die stap wil zetten en zich daarbij aan een collectief wil verbinden. De kenmerken die de formule zelf noemt: passie voor het vak in combinatie met weinig animo voor administratie, hechten aan een professionele uitstraling, rechtstreeks met de opdrachtgever willen werken in plaats van als onderaannemer, en behoefte aan collega's om veilig mee te sparren.
Vakinhoud staat centraal in het netwerk. De aangesloten adviseurs voeren de titel register-arbeidsdeskundige of geregistreerd arbeidsdeskundige, met specialisaties die uiteenlopen van niet-aangeboren hersenletsel en de Participatiewet tot fysieke belasting en functiewaardering. Beide oprichters zijn als praktijkbegeleider, coach of examinator verbonden aan opleidingsinstituten voor arbeidsdeskundigen. Een kandidaat begint met een intakegesprek waarin de formule wordt toegelicht.
Vestigingen en groeiambitie
Het collectief werkt vanuit vier locaties: het hoofdkantoor in 's-Hertogenbosch en vestigingen in Berghem, Etten-Leur en Hoofddorp. Twee daarvan zijn franchiselocaties. Het team telt acht mensen, van wie zes arbeidsdeskundigen en twee officemanagers, en het werkgebied reikt tot in Oost-Nederland.
De groeiambitie is door de formule zelf omschreven: verder groeien als organisatie, samen met een aantal zelfstandige franchisenemers door heel Nederland. Het netwerk is de afgelopen jaren stap voor stap uitgebreid, met arbeidsdeskundigen die in 2023 en in 2025 aansloten en een vestiging in Etten-Leur die begin 2024 aan het locatieoverzicht is toegevoegd.
Interesse in Het Arbeidsdeskundig Collectief?
Arbeidsdeskundigen die willen weten of deze formule bij hun praktijk past, kunnen hun interesse aanmelden via het formulier op deze pagina. De aanmelding gaat naar de formule zelf. Het eerste gesprek wordt gevoerd door de oprichters, die daarin de werkwijze, de samenwerking en de opbouw van de vergoedingen toelichten.
Over Het Arbeidsdeskundig Collectief
Het Arbeidsdeskundig Collectief is eind 2019 ontstaan uit de samenwerking tussen Monique Mijnders van Mijnders Arbeidsdeskundig Advies in Berghem en Stephan Dijkstra van Prosper Arbeidsdeskundig Advies in Hoofddorp. Mijnders bouwde haar ervaring op in verzuim en re-integratie, werkte onder meer voor grote inkomensverzekeraars en is als praktijkbegeleider, coach en examinator verbonden aan opleidingsinstituut Scolea. Dijkstra kwam uit de technische detachering en het personeelsadvies, startte in 2016 zijn eigen arbeidsdeskundig adviesbureau en is verbonden aan Scolea en IVA. Beiden zijn nog altijd het aanspreekpunt voor kandidaat-franchisenemers.
De gedachte achter het collectief is dat samen beter werkt dan alleen: beter voor de ontwikkeling van de arbeidsdeskundige zelf en beter voor de opdrachtgever, die daardoor altijd een arbeidsdeskundige in de buurt heeft. De organisatie profileert zich als deskundig, onafhankelijk en transparant, met pragmatische en oplossingsgerichte adviezen, overzichtelijke rapportages en realistische doorlooptijden. Naast de oprichters bestaat het team uit arbeidsdeskundigen met eigen specialisaties, aangevuld met twee officemanagers op het kantoor in Den Bosch die planning en klantcontact verzorgen.
