Formule
M@tchm@kers
M@tchm@kers, in lopende tekst ook geschreven als Matchmakers, is een Nederlandse uitzendformule met acht vestigingen. Het dienstenpakket bestaat uit uitzenden, detacheren en werving en selectie, aangevuld met internationale recruitment inclusief huisvesting en vervoer voor arbeidsmigranten. De klantenkring bestaat vooral uit mkb-bedrijven met een flexbehoefte van ongeveer een tot vijfentwintig fte.
Zeven vestigingen staan in Nederland: Almere, Amsterdam, Midden-Limburg, Nijmegen, Tiel, Veldhoven en Zaltbommel, waar ook het supportkantoor zit. Daarnaast is er een vestiging in het Griekse Thessaloniki die de internationale werving verzorgt. Elke vestiging wordt geleid door een eigen ondernemer met kennis van de regio; de teams tellen doorgaans een tot vier matchmakers.
De franchiseformule
Matchmakers noemt het eigen model soft franchise: de ondernemer runt zijn vestiging op zijn eigen manier, binnen de huisstijl, systemen en kwaliteitsafspraken van de formule. Opvallend aan de constructie is dat elke aangesloten ondernemer aandelen krijgt in de gemeenschappelijke bv, waardoor hij meedeelt in het resultaat van het geheel en stem heeft in het beleid.
Wat de franchisenemer vanuit de organisatie meekrijgt:
- een centraal supportteam voor marketing, communicatie, sociale media, promotie en administratie;
- een gecertificeerde en geautomatiseerde backoffice, inclusief de verplichtingen rond de uitzend-cao;
- het eerste jaar kosteloze kantoorruimte;
- ondersteuning bij internationale werving, met huisvesting en vervoer geregeld vanuit de organisatie;
- inspraak in de doorontwikkeling van de formule, vanuit het aandeelhouderschap.
De vergoedingsstructuur is eenvoudig gehouden: er wordt geen entreegeld gevraagd en de franchisefee is een percentage van de brutomarge die de vestiging realiseert. Daarmee schaalt de afdracht mee met wat de ondernemer daadwerkelijk verdient, wat de start toegankelijk maakt voor een intercedent zonder groot startkapitaal.
Profiel van de franchisenemer
De formule richt zich op professionals met ervaring in de uitzendbranche: intercedenten, vestigingsmanagers en accountmanagers die hun vak kennen en toe zijn aan een eigen zaak. Kennis van de lokale arbeidsmarkt en een bestaand netwerk bij werkgevers in de regio wegen zwaar, want een nieuwe vestiging bouwt haar klantenbestand grotendeels zelf op.
Daarnaast zoekt de organisatie een type ondernemer dat zich niet thuis voelt in een grote, hierarchische structuur en dat past bij de eigen kernwaarden duidelijk, betrouwbaar en verrassend. Omdat het aantal aansluitingen bewust beperkt blijft, is de selectie streng: de vijf zittende ondernemers zijn stuk voor stuk uit de branche afkomstig en meerdere van hen begonnen met een aangrenzende regio erbij. Voor wie de overstap geleidelijk wil maken bestaat een traject als franchise trainee.
Vestigingen en groeiambitie
De acht vestigingen liggen in een brede band van Noord-Holland en Flevoland via Gelderland en Utrecht naar Noord-Brabant en Limburg, met Zaltbommel als thuisbasis en supportkantoor. Verschillende ondernemers bedienen meer dan een plaats: Almere en Amsterdam vallen onder dezelfde ondernemer, en dat geldt ook voor Nijmegen en Tiel.
De groeiambitie is uitgesproken maar begrensd. De organisatie geeft aan het aantal franchiseondernemers bewust laag te houden om de lijnen kort en de formule wendbaar te houden. Tegelijk wijst de eigen site op uitbreidingsrichtingen: naast de bestaande vestigingen worden Arnhem, Deventer en Eindhoven al als regio genoemd. Een nieuwe ondernemer neemt daarmee doorgaans een regio voor zijn rekening waar de formule nog geen vestiging heeft.
Interesse in M@tchm@kers?
Werk je in de uitzendbranche en speel je met de gedachte een eigen vestiging te starten? Meld je interesse aan via het formulier op deze pagina. Je ontvangt dan informatie over de formule, de voorwaarden en de beschikbare regio's, en de mogelijkheid voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Over M@tchm@kers
M@tchm@kers is opgebouwd rond de gedachte dat persoonlijkheid zwaarder weegt dan diploma's en werkervaring. De organisatie bemiddelt in uitzenden, detacheren en werving en selectie en richt zich vooral op mkb-werkgevers met een flexbehoefte van ongeveer een tot vijfentwintig fte. Vanuit het supportkantoor in Zaltbommel worden marketing, administratie, kwaliteit en de backoffice centraal geregeld, zodat de vestigingen zich op klanten en kandidaten kunnen richten.
De formule wordt geleid door Bart de Goei, die op de eigen site als Mr. M@tchm@kers wordt aangeduid en zelf ook de vestiging in Thessaloniki voor de internationale werving runt. Kernwaarden zijn duidelijk, betrouwbaar en verrassend, en die worden ook op de eigen ondernemers toegepast: de organisatie zegt uitdrukkelijk niet het grootste uitzendfranchisebedrijf te willen worden, maar het beste, en kiest daarom bewust voor een beperkt aantal franchiseondernemers. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een tweede vast thema, met initiatieven rond duurzame mobiliteit en energiegebruik op de vestigingen.
