McDonald’s Nederland viert Dag van de Ondernemer met erkenning voor lokaal ondernemerschap

McDonald's Nederland zet tijdens Dag van de Ondernemer haar Franchisenemers centraal. Met 65 lokale ondernemers is McDonald's stevig verankerd in de Nederlandse samenleving. De Restaurants worden geleid door ondernemers die het merk lokaal tot leven brengen en die samen met 22.000 crewleden zorgen voor werkgelegenheid, ontwikkeling en verbinding in hun regio.

McDonald’s werkt al decennialang volgens het Three-Legged Stool-principe: een gelijkwaardige samenwerking tussen Franchisenemers, McDonald’s Nederland en partners. Dat model creëert stabiliteit voor groei en geeft ondernemers ruimte om lokaal verschil te maken met een sterk merk achter zich. De jaarlijkse Brand Impact Value Awards laten zien hoe dat er in de praktijk uitziet.

Joost Elshof, Chief Restaurant Officer McDonald’s Nederland: “De ondernemers geven de waarden van McDonald’s vorm in hun eigen omgeving. Hun aanpak laat zien hoe een formule werkt wanneer merkwaarden, ondernemerschap en lokale betrokkenheid elkaar versterken. Op Dag van de Ondernemer staan we stil bij hun inzet en de waarde van samenwerking binnen ons systeem.”

De winnaars van 2025

Community Award

Cees van der Veldt verbindt zijn buurt door structureel samen te werken met de lokale politie en bewoners. Met initiatieven zoals Koffie met een Cop ontstaat een open gesprek over veiligheid en overlast. Zijn Restaurant fungeert als laagdrempelige ontmoetingsplek en laat zien dat een formule ook een rol kan spelen in buurtaanpak.

Serve Award

Scott Berendsen ziet zijn Restaurant als huiskamer voor de regio. Er is aandacht voor jongeren, sportverenigingen en toegankelijkheid. Vanuit zijn rol als bestuurslid bij Ronald McDonald Huis Groningen en Stichting Woudlopers Borger wordt zichtbaar hoe een ondernemer het merk inzet om ontmoetingen te creëren die verder gaan dan horeca.

Integrity Award

Emile Bergmans investeert in ontwikkeling en doorgroei van zijn teams. Opleidingen en loopbaanpaden maken het vak aantrekkelijk en geven medewerkers perspectief. Dat zorgt voor motivatie, retentie en interne doorstroom. Zijn aanpak werkt als voorbeeld voor andere ondernemers in het netwerk.

Family Award

Rogier Pull laat inclusie en scholing centraal staan in zijn ondernemerschap. Met het keurmerk Inclusief Werkgeverschap en het certificaat Taalakkoord laat hij zien dat diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid meer is dan een thema. De menselijke kant van ondernemen krijgt ruimte binnen een duidelijke formule.

McDonald’s Franchisenemers Cees van der Veldt, Scott Berendsen, Emile Bergmans en Rogier Pull ontvangen de Value Awards tijdens Dag van de Ondernemer.

Franchisemodel als basis voor lokale impact

De voorbeelden laten zien hoe een franchisemodel maatschappelijke waarde kan versnellen. De ondernemer kent de lokale context en relaties in de buurt. Het merk biedt systemen, marketing en opleidingen. Samen ontstaat een schaalbaar model waarin lokaal initiatief wordt versterkt in plaats van vervangen. Best practices uit de Restaurants van de winnaars stromen door naar andere franchisenemers.

Vooruitblik op ondernemerschap binnen McDonald’s

De komende jaren zoekt McDonald’s nieuwe ondernemers die lokaal verschil willen maken met een sterk merk achter zich. De vraag naar goed werkgeverschap, toegankelijkheid en sociale ontmoetingen groeit in veel Nederlandse steden en dorpen. Het Three-Legged Stool-principe vormt daarbij de basis voor een stabiele samenwerking tussen Franchisegever, Franchisenemer en partners.

Meer weten over McDonald's Nederland?