Het personeelstekort in Nederland: Een praktische oplossing met AI
Het personeelstekort in Nederland raakt bedrijven in vrijwel alle sectoren, vooral de horeca, retail en logistiek. Dit tekort komt door demografische veranderingen, de intrede van Generatie Z op de arbeidsmarkt en de blijvende impact van de coronapandemie.
Demografische veranderingen
Nederland vergrijst snel, waardoor steeds meer mensen met pensioen gaan. Tegelijkertijd is de instroom van jongere werknemers onvoldoende om de uitstroom op te vangen. Dit leidt tot een structureel tekort aan arbeidskrachten, vooral in sectoren die continu personeel nodig hebben. Het aantal mensen van 65 jaar en ouder zal de komende jaren fors toenemen, terwijl het aantal mensen in de werkende leeftijd maar licht groeit. Dit vergroot de kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Generatie Z
Generatie Z, geboren tussen 1997 en 2012, heeft andere prioriteiten dan voorgaande generaties. Waar oudere generaties zich vaak richtten op stabiliteit en zekerheid, hecht Generatie Z meer waarde aan een goede balans tussen werk en privé. Zij verkiezen flexibiliteit en parttime werken boven lange termijn carrièreplanning. Dit maakt het moeilijker voor bedrijven om fulltime functies te vervullen, vooral in sectoren zoals de horeca en retail, waar continuïteit van personeelsinzet cruciaal is.
Impact van de coronapandemie
De coronapandemie heeft de werkmentaliteit in Nederland blijvend veranderd. Veel mensen verkiezen nu thuiswerken vanwege de voordelen zoals meer persoonlijke tijd en een betere werk-privébalans. Ook is er een verschuiving naar meer parttime werk en ligt de nadruk meer op welzijn. Dit heeft vooral gevolgen voor sectoren die fysieke aanwezigheid vereisen, zoals logistiek en horeca, waar thuiswerken geen optie is.
De oplossing: Latent werkzoekenden VINDEN met AI
Ondanks deze uitdagingen is er een effectieve oplossing: richt je op latent werkzoekenden. Dit zijn mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel openstaan voor mogelijkheden. Bij Payper noemen ze dit VINDEN. Ze leveren grote aantallen sollicitanten voor bedrijven die continu personeel nodig hebben, met focus op latent werkzoekenden. Payper gebruikt AI en chatbots om snel een eerste selectie te maken, zodat bedrijven niet overspoeld worden met ongeschikte kandidaten. Ze verzorgen ook de opvolging, wat cruciaal is om latent werkzoekenden betrokken te houden.
Wil je weten hoe Payper jouw bedrijf kan helpen nieuw talent te vinden? Neem contact met ze op.
