Payroll

Wat kan payroll voor u betekenen? Geen administratieve plichten en financi?le risico's, wel tijdsbesparing en optimale flexibiliteit. Zo beschreef Eva Knippen van Horeca Adviescentrum HTC de voordelen van payroll in Raad en Daad (Misset Horeca 26 september 2003). Navolgend worden de voor- en nadelen van payroll uitgebreid toegelicht, waarna u zelf kunt beslissen of het product payroll van toegevoegde waarde is voor uw bedrijf. Met payroll neemt een daartoe gespecialiseerd bedrijf uw parttime werknemers over. Alle administratieve werkzaamheden, plichten en financi?le risico's die gepaard gaan met dat werkgeverschap, zijn voor u verleden tijd. Meestal voor minder geld dan wanneer u het werk in eigen hand houdt of via een accountant laat doen. Wat betekent payroll voor uw dagelijkse praktijk? U bepaalt de dagelijkse gang van zaken binnen uw bedrijf. Het payroll bedrijf wordt op papier werkgever van uw parttimers, u blijft dat in de praktijk. Uw medewerkers worden betaald aan de hand van de uren die u aanlevert. Het aanleveren van de uren is meteen het laatste wat u aan administratieve werkzaamheden verricht. U wint dus veel tijd.Voor de parttimers in kwestie blijft alles gevoelsmatig bij het oude. Zij blijven u zien als 'de baas'. U neemt mensen aan, u onderhoudt alle persoonlijke contacten met hen. Het door u geselecteerde payroll bedrijf is 'slechts' het administratieve kantoor op de achtergrond. Kortom: u bent verlost van veel administratieve lasten, zodat u meer ruimte overhoudt voor kernactiviteiten. Waarom zou u kiezen voor verloning via een payroll bedrijf? Tijdsbesparing Al het administratieve werk komt voor rekening van het door u geselecteerde bedrijf. Denk bijvoorbeeld aan de wekelijkse verloning, ziekmeldingen, contracten, het praktisch vertalen en implementeren van wet- en regelgeving en het antwoord geven op vragen van zowel u als uw medewerkers. U kunt uw kostbare tijd dus aan andere zaken spenderen! Verlaging personeelskosten In veruit de meeste gevallen betaalt u hetzelfde of minder dan wanneer u alles in eigen beheer zou houden. Afhankelijk van het payroll bedrijf waarvoor u kiest, kan het salaris dat uw medewerkers ontvangen zelfs hoger uitvallen dan ze nu gewend zijn! Payroll bespaart u dus niet alleen tijd, maar ook geld. U loopt geen risico's meer U betaalt per persoon, per gewerkt uur. U weet dus exact waar u aan toe bent en kunt uw personeelsbeleid wekelijks daarop aanpassen. Informatie en advies zit in de kostprijs inbegrepen. Onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte, leegloop en WAO komen niet langer voor uw rekening. De personeelskosten die u aan het einde van de dag hebt gemaakt, zullen nooit meer toenemen! Geen financi?le 'verrassingen' dus. Optimale flexibiliteit U bent niet langer werkgever, maar u wordt opdrachtgever. Voor u houdt dat in dat u ervoor kunt kiezen de opdracht 'op te zeggen'. Als u niet langer met een medewerker door wilt, zal het payroll bedrijf -als werkgever zijnde- daarvoor een oplossing moeten zoeken. U bent overal vanaf. Optimale flexibiliteit voor u, vastigheid voor uw medewerkers. U bekommert zich niet langer om wet- en regelgeving Het kennisniveau van de meeste payroll bedrijven ligt hoog. In de praktijk betekent dit dat u en uw medewerkers snel, vakkundig en gratis worden geadviseerd omtrent arbeidszaken. Wederom een besparing van tijd en geld. Voordelen voor uw personeel Medewerkers houden bij een correct payroll bedrijf meer dan vijf procent extra over na verloning. Uw parttimers bouwen vast omschreven rechten op (flexwet) en krijgen, als u daar toe- stemming voor geeft, uiteindelijk een contract bij de payroller. Voor hen rechtszekerheid, voor u rust. Niet alleen uzelf, maar ook uw personeel kan bij het door u verkozen bedrijf terecht met vragen omtrent wet- en regelgeving. De emotio