Doe de test: personeelszaken uitbesteden iets voor jou?
Werkgeven is ongetwijfeld een van de meest complexe zaken van het ondernemerschap. Want, hoe vind je de beste medewerkers? Hoe zorg je dat zij op tijd hun loon krijgen uitbetaald? Hoe zit het ook alweer met vakantiedagen? Hoe zorg je dat je medewerkers werkgelukkig blijven? En wat doe je als een medewerker ziek wordt?
Hoe werkt het uitbesteden van personeelszaken?
Als je je personeelszaken uitbesteedt aan een externe partij, breng je alles omtrent je personeel onder bij eén loket. Denk aan: werving en selectie, salarisadministratie, personeelsadministratie, verzuimbegeleiding, pensioenregeling, juridische ondersteuning, HR. et cetera.
Jouw partner in personeelszaken wordt de juridisch werkgever van jouw personeel, maar je medewerkers staan gewoon bij jou op de werkvloer. Zo kun jij je richten op het ondernemerschap en het aansturen van je medewerkers. De rest wordt voor je geregeld door één partij met kennis van personeelszaken.
Wat zijn de voordelen van het uitbesteden van personeelszaken?
- Je weet zeker dat alles goed geregeld is voor jou en je personeel
- Je hebt één duidelijk overzicht van je personeelskosten
- Je verkleint je risico’s
- Indien nodig kun je altijd terugvallen op een expert op het gebied van werkgeven
- Je hebt één aanspreekpunt voor alles omtrent je personeel
Wanneer is het uitbesteden van personeelszaken interessant?
Het uitbesteden van personeelszaken is geschikt voor iedere mkb-ondernemer en is al interessant vanaf 1 medewerker. Het maakt niet uit in welke branche je onderneemt.
