Leeftijdsbewust beleid vraagt om preventief medisch onderzoek

Ondernemers zijn zuinig op hun bedrijf. Dus ook op hun medewerkers. Belangrijk is daarom aandacht voor de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van medewerkers. Zeker omdat mensen steeds langer door moeten werken, wordt een leeftijdsbewust personeelsbeleid alsmaar belangrijker.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid houdt in dat zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers in de verschillende fasen van hun loopbaan. Het is van belang dat medewerkers goed inzetbaar blijven. Zeker nu het overheidsbeleid erop is gericht dat de arbeidsparticipatie van ouderen wordt verhoogd.

Waardevol instrument

Een preventief medisch onderzoek (PMO) vormt een waardevol instrument bij leeftijdsbewust personeelsbeleid. Wanneer een PMO wordt uitgevoerd, voldoet een ondernemer automatisch aan de verplichtingen ten aanzien van het aanbieden van een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) zoals in de Arbowet is opgenomen. Bij een PMO wordt gekeken naar de algemene, fysieke toestand van medewerkers en worden bijvoorbeeld bloeddruk en BMI onderzocht. Verder worden de leefstijl en de conditie van personeelsleden in kaart gebracht.

Werkgevers doen er verstandig aan om een PMO aan te bieden, maar het gebruikmaken ervan is een vrijwillige zaak. Ook is het belangrijk om te beseffen dat bij het uitvoeren van een PMO de medische geheimhoudingsplicht van toepassing is. De onderzoeken worden uitgevoerd door een erkende en gecertifieerde arbodienst. Het is verstandig als de ondernemer of de leidinggevende zelf ook een PMO ondergaat. Daardoor kan de toegevoegde waarde van het onderzoek beter worden overgedragen op de medewerkers.

Guus Mineur
SuperGarant Verzekeringen
070 -  320 46 80
www.supergarant.nl