How to Help Your Employees Fall in Love With Their Jobs!
Een relatie is de verhouding tussen mensen, dingen en begrippen, ofwel een aantoonbaar verband tussen twee of meer verschillende eenheden.
Relaties tussen mensen zijn er in diverse vormen. Er hoeft echter geen liefde in het spel te zijn om van een intermenselijke relatie te spreken, bijvoorbeeld bij zakelijke relaties.
Hoewel een relatie een menselijk fenomeen is, is het ook een constructie waaraan je als partners gedurende de hele relatie moet bouwen en blijven werken. Wat de uitkomst ervan is en hoe dat er dan uitziet, ligt niet van tevoren vast.
Zo is het ook met de relatie tussen werkgever en personeel. De werkgever investeert veel in het formuleren van de functieomschrijving, competenties en de kenmerkende eigenschappen van de nieuwe werknemer. Tijdens het sollicitatiegesprek wordt er zowel door de werkgever als sollicitant onderzocht of er een relatie met elkaar kan worden aangegaan. Dit blijft ondanks de vele energie die hier aan wordt besteed een momentopname.
Als de relatie tussen werkgever en werknemer een vervolg gaat krijgen zal er continue gewerkt moeten worden aan de onderlinge verstandhouding. Veranderende omstandigheden bij zowel werkgever als -nemer vergen van beide partijen aanpassingsvermogen. Waar nodig zal er bijgestuurd moeten worden. Denk hierbij aan wijzigingen op persoonlijk en/of organisatorisch vlak maar ook van functieomschrijvingen en de daarbij behorende competenties zijn hiervan voorbeelden.
De kracht van het communiceren en het managen van verwachtingen en veranderingen speelt een cruciale rol bij de relatie tussen werkgevers en werknemers.
Zo blijft u de werkgever waarvoor het personeel graag werkt.
Gertjan van Ek
Verkoopleider DataProfit HRM
