Je hebt een briljante formule in
elkaar gesleuteld. Je locaties zijn ook al in het vizier en financieel staat
niets een vliegende start in de weg. Nu alleen nog franchisenemers vinden voor
je formule. Niets is echter lastiger dan het vinden van de juiste personen die
recht doen aan de kracht van je formule. Mensen aan wie je het met een gerust
hart over kan laten om jouw formule uit te dragen en vooral waar te maken. Ervan
uit gaande dat je mensen een tijd aan boord wilt houden, kan het geen kwaad eens
even stil te staan bij de manier waarop potentiële franchisenemers tot 35
jaar zich oriënteren. In dat verband is het bovendien zinnig ook even te
kijken naar de ontwikkeling van Nederlanders met een allochtone achtergrond.
Want die zijn - zeker in de retail - rap bezig zich een plaats te verwerven.
Recent bleek namelijk uit onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen dat
allochtone winkeliers van de tweede generatie het beter doen dan autochtone.
Van de uitbaters met een Nederlandse achtergrond die in 1997 een winkel begonnen,
was na zeven jaar nog 45% actief. Van hun allochtone collega’s was na die
jaren nog tweederde actief in hun zaak. Mooi nieuws, maar hoe benader je dit
dan? Onderzoek van de Intelligence Group toont namelijk aan dat allochtonen zich
anders oriënteren op de arbeidsmarkt dan autochtonen. Ik neem u even mee
naar de belangrijkste oriëntatiemedia voor hogeropgeleiden tot 35 jaar.
Hieronder de top-10 in oriëntatiemedia op werk door Nederlanders met een
Turkse, Marokkaanse, Surinaamse en Antilliaanse/Arubaanse achtergrond afgezet
tegen alle hoogopgeleiden tot 35 jaar in percentages:
|
