Soorten van arbeidsovereenkomsten
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd legt u vast voor welke periode de medewerker in dienst is. U kunt een einddatum noemen (bij voorbeeld bij een jaarcontract) of u kunt aangeven dat de medewerker in dienst is voor de duur van een project of ter vervanging van een zieke medewerker. Uiteraard kunt u een nieuwe medewerker ook direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden. In deze overeenkomst wordt geen einddatum overeengekomen.

U mag met de medewerker meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd na elkaar afsluiten, maar let u op het volgende. Een overeenkomst voor bepaalde tijd verandert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als er drie opeenvolgende overeenkomsten gesloten worden die elkaar steeds binnen 3 maanden opvolgen. De vierde arbeidsovereenkomst is dan automatisch een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Bij cao kan van deze regel afgeweken worden.

Het kan ook zijn dat u een medewerker wilt aannemen die u kunt oproepen als u daar behoefte aan heeft. U kunt afspraken maken over het minimum en maximum aantal uren per week en de werktijden waarop de medewerker kan worden opgeroepen. Er zijn diverse vormen van oproepcontracten. Het opstellen van een oproepcontract is echter dermate complex, dat wij u adviseren juridische ondersteuning te zoeken indien u een dergelijke overeenkomst wilt aangaan met een werknemer.

Proeftijd
De proeftijd is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een looptijd korter dan twee jaar of arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zonder vaste einddatum (project) geldt een proeftijd van maximaal een maand. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd langer dan twee jaar en voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd geldt een proeftijd van maximaal twee maanden. De proeftijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen. In een cao kunnen afwijkende afspraken omtrent de proeftijd gemaakt worden.

Als de medewerker voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst al op uitzendbasis hetzelfde werk heeft verricht, mag u geen proeftijd meer opnemen in de arbeidsovereenkomst. U heeft tenslotte al een indruk van de medewerker kunnen opdoen. Dit geldt tevens als u met een medewerker aansluitend aan een contract voor bepaalde tijd een nieuw contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd een nieuw contract aangaat.

Opzegtermijn
Voor de werknemer geldt standaard een opzegtermijn van een maand, ongeacht de duur van de overeenkomst. De opzegtermijn voor u als werkgever is gerelateerd aan de duur van de arbeidsovereenkomst. U kunt schriftelijk met de werknemer overeenkomen dat de opzegtermijn van de werknemer wordt verlengd tot maximaal zes maanden, maar dan dient tevens te worden overeengekomen dat de opzegtermijn voor u als werkgever het dubbele is van de opzegtermijn van de werknemer, dus maximaal twaalf maanden.

Afsluitend
Met bovenstaande punten heeft u een handreiking waar u aan moet denken bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Het opstellen van een arbeidsovereenkomst is echter maatwerk. Het is raadzaam u hierbij te laten adviseren door deskundigen.

G.J. (Ghislaine) Meijer, adviseur Personeel & Organisatie bij de BDO Adviesgroep Franchise