De casemanagers van SuperGarant Verzekeringen begeleiden ondernemers bij ziekmelding van personeel en op het gebied van arbo en re-integratie. De casemanagers hebben de afgelopen vakantieperiode veel vragen gekregen over vakantie en ziekte. Hieronder enige zaken om rekening mee te houden.

• Een (gedeeltelijk) zieke werknemer mag alleen na toestemming van de werkgever met vakantie gaan.
• De werkgever en werknemer dienen te overleggen hoe om te gaan met een van te voren geplande vakantie tijdens ziekte.
• Een zieke werknemer bouwt wel vakantiedagen op. Echter deze dagen worden opgebouwd over het tijdvak van de laatste zes maanden waarin de arbeid niet werd verricht. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bouwt de werknemer altijd vakantiedagen op over het gedeelte dat hij werkzaam is. Deze regeling, die is vastgelegd in diverse CAO’s, werd recent in strijd met het Europese recht geoordeeld. Er ligt dan ook inmiddels een wetsvoorstel gereed waarin is aangegeven dat gedurende de gehele ziekteperiode vakantie wordt opgebouwd. Aanpassing van de CAO’s is afhankelijk van de bepalingen in het definitieve wetsvoorstel.
• Wanneer een werknemer ziek wordt tijdens een vastgestelde vakantie, geniet de werknemer geen vakantieverlof maar ziekteverlof. Deze dagen mogen dus niet als vakantiedagen worden aangemerkt en niet van het tegoed worden afgetrokken. Het is verstandig in het ziekteverzuimreglement vast te leggen hoe de werknemer dient te handelen indien hij ziek wordt op vakantie. De werknemer dient zich af te melden bij werkgever, zodat de werkgever in staat is een controle uit te voeren. Dit kan ook in het buitenland.

SuperGarant Verzekeringen