Ziekteverzuim, Arbodienstverlening, WIA. Elke ondernemer krijgt ermee te maken. Omdat wet- en regelgeving steeds veranderen en CAO’s worden aangepast kan een werkgever het overzicht kwijtraken.

In deze rubriek treft u relevante informatie ter ondersteuning bij het uitvoeren van uw verzuimbeleid.

• Een (gedeeltelijk) zieke werknemer mag alleen na toestemming van de werkgever met vakantie gaan.
  
• De werknemer en de werkgever kunnen bij de casemanager/ bedrijfsarts navragen of er medisch gezien geen bezwaar is tegen de geplande vakantie.
  
• De werkgever en werknemer dienen samen te overleggen hoe om te gaan met een van te voren geplande vakantie tijdens ziekte. En in hoeverre er al dan niet vakantiedagen afgeschreven dienen te worden.
  o Indien de werknemer van zijn vakantie kan genieten, mag de werkgever dan vakantiedagen afschrijven.
  o Indien de werknemer in mindere mate van zijn vakantie kan genieten zullen werknemer en werkgever in goed overleg met elkaar moeten bespreken in hoeverre er wel of geen vakantiedagen afgeschreven dienen te worden.
  
• Een zieke werknemer bouwt wel vakantiedagen op.
  
• Wanneer een werknemer ziek wordt tijdens een vastgestelde vakantie, geniet de werknemer geen vakantieverlof maar ziekteverlof.
  o Deze dagen mogen dus niet als vakantiedagen worden aangemerkt en niet van het tegoed worden afgetrokken. Hiervoor dient een verklaring van een arts uit het vakantieland overlegd te kunnen worden. De verklaring moet wel in het Engels, Duits, Frans of Nederlands opgesteld zijn.

Werknemer dient zich ziek te melden bij werkgever, zodat werkgever in staat is een controle uit te voeren. Dit kan ook in het buitenland.

Guus Mineur
SuperGarant Verzekeringen
070-3204680